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薪资待遇是企业吸引人才的主要手段。随着A股2023年财报披露结束，宁波上市公司员工人均薪酬也浮出水面。Choice数据

薪资待遇是企业吸引人才的主要手段。随着A股2023年财报披露结束，宁波上市公司员工人均薪酬也“浮出水面”。

Choice数据显示，宁波121家A股上市公司中，城商行龙头宁波银行以52.02万元的人均薪酬，稳坐宁波最“壕气”雇主的宝座。78家甬企人均薪酬实现同比正增长。

宁波银行问鼎“最壕雇主”

员工薪酬水平往往是评判行业前景的重要指标。从往年A股上市公司披露的年报看，银行、非银金融、石油石化、公用事业等行业员工的薪酬水平位居前列。

在宁波上市公司中，2023年，宁波银行凭借52.02万元的人均年薪，成为对员工最“壕气”的上市公司。

数据显示，去年，宁波银行实现营业收入615.85亿元，同比增长6.40%；归母净利润255.35亿元，同比增长10.66%。截至2023年末，宁波银行总资产突破2.7万亿元，较上年末增长14.60%。自2007年上市以来，宁波银行不良贷款率已连续16年保持1%以下。在国内银行业息差下行的压力下，宁波银行拿出了漂亮的“成绩单”。

据了解，早在2012年，宁波银行将普惠小微金融和零售金融作为差异化发展道路，到2018年，“数字化”三个字正式进入宁波银行的公开报告。

除了宁波银行，宏润建设、京投发展、均普智能、宁波海运员工的人均薪酬也均超40万元。

从员工总数来看，截至去年末，均胜电子以43965人的庞大团队，在宁波A股上市公司中“一骑绝尘”，宁波银行、宁波华翔紧跟其后。

超六成甬企涨薪

4月26日，在宁波2024创业创新风云榜颁奖活动后，申洲国际集团控股有限公司董事长马建荣在接受采访时表示：“今年7月1日起，申洲将会给每个员工平均涨薪10%至15%，要让每个员工分享公司的发展成果。”由于申洲国际属于港股，不在本次统计范畴之中。

员工薪酬，是让企业的建设者切实分享到企业成长红利的最直接体现。

记者统计发现，东方电缆成为2023年度涨薪幅度最大的甬企，员工人均薪酬达17.14万元。宁波建工、东方日升、德昌股份、均胜电子、博威合金等员工人均薪酬涨幅均超20%。

交出漂亮的“成绩单”，是这些企业涨薪的底气。其中，有不少甬企更是厚积薄发，在研发、生产、销售方面多点开花，2023年的营收、利润水平达到新高度。

比如，2023年，东方电缆实现营业收入73.10亿元，同比增长4.30%；归母净利润10.00亿元，同比增长18.78%；扣非净利润9.68亿元，同比增长15.50%；经营活动产生的现金流量净额为11.90亿元，同比增长83.93%。

业绩大幅改善的均胜电子，2023年实现营收556.50亿元，同比增长11.76%；归母净利润10.89亿元，同比增长176.16%；扣非归母净利润9.89亿元，同比增长214.75%。

2023年，均胜电子在新业务订单获取上保持强劲势头，全球累计新获全生命周期订单合计约737亿元，包括汽车安全订单434亿元、汽车电子订单303亿元。特别是在800V高压快充领域，年内获得某全球知名车企800V高压平台功率电子产品的全球性项目定点，全生命周期订单金额约130亿元，为公司新能源管理业务历史以来的最大订单。

值得一提的是，除了提高员工薪酬水平，2023年以来，已有19家宁波A股上市公司发布了股权激励计划，为促进企业与员工共同成长提供了更坚实的前进路径。

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